A Bauerberg Klein CompanyBUSCAR TALENTOFIND TALENTCerramos brechas. Facilitamos transiciones.
Capacitación y re-skilling para profesionales y equipos de Oil & Gas, en cada etapa del proceso: antes de incorporar, durante el período de prueba y a lo largo del primer año.
Dos formas de trabajar el talento
Cierre de brechas de conocimiento
Capacitación orientada a cubrir las brechas técnicas detectadas en la evaluación de un candidato o de tu equipo, para que llegue al nivel que exige el puesto.
Ejemplos: Control de pozo, integridad de pozo, fractura hidráulica, levantamiento artificial en pozos no convencionales.
Re-skilling: cambio de especialidad o de entorno
Rutas para que un profesional con experiencia sólida migre a una nueva función, tecnología o tipo de yacimiento.
Ejemplos: De Convencional a No convencional · De Ingeniería de Producción a Ingeniería de Workover · De Workover convencional a Workover en shale.
Cómo trabajamos la gestión de talento
1. Diagnóstico
Identificamos las brechas de conocimiento a partir de la evaluación técnica del candidato o del equipo, frente a los requisitos del puesto.
2. Competencias objetivo
Definimos qué debe saber y poder hacer la persona para desempeñarse en el nuevo rol o entorno operativo.
3. Ruta de aprendizaje
Armamos un plan con cursos, prácticas y evaluaciones, a través de Bauerberg Academy y de especialistas del área.
4. Seguimiento
Acompañamos el avance, evaluamos y entregamos un informe de finalización.
En qué etapa se puede capacitar
Durante la selección
Si el candidato es muy bueno pero le falta una competencia puntual, planificamos cómo cubrirla antes de decidir.
Entre la selección y la incorporación
Llega al primer día con las brechas críticas ya trabajadas.
Período de prueba
Refuerzo y evaluación de lo que el puesto real demanda.
Primer año
Desarrollo continuo y seguimiento del progreso.
Qué recibís
- Diagnóstico de brechas
- Competencias objetivo
- Ruta de aprendizaje y cursos recomendados
- Evaluaciones y seguimiento
- Informe de finalización
Bauerberg Academy es una plataforma independiente. La capacitación digital no sustituye la experiencia operativa ni las certificaciones requeridas por normativa o por el operador.